Allgemeine Nutzungsbedingungen

1. Allgemeines; Umfang

a. Diese Nutzungsbedingungen der StepStone sterreich GmbH, Prinz-Eugen-Strae, 1040 Wien (Unijobs oder wir) gelten fr die vertragliche Vereinbarung (im Folgenden als die Vereinbarung bezeichnet) zwischen Unijobs einerseits und den Nutzern (auch als Nutzer oder Sie bezeichnet) andererseits, die an jedwedem auf www.unijobs.at oder anderen Websites, die diese Nutzungsbedingungen enthalten angebotenen Karrieredienst (im Folgenden zusammengefasst als Dienstleistungen bezeichnet) interessiert sind oder eine solche Dienstleistung nutzen. Solche Websites werden im Folgenden zusammengefasst als Unijobs-Plattformen bezeichnet. Falls Sie ein Arbeitgeber sind, kommen nicht diese Nutzungsbedingungen zur Anwendung, sondern unsere Allgemeinen Geschftsbedingungen fr Stellenanbieter.

Fr bestimmte Dienstleistungen knnen zustzliche Bedingungen gelten, ber die wir Sie separat informieren. Bitte lesen Sie diese Nutzungsbedingungen sorgfltig. Falls Sie unsere Nutzungsbedingungen nicht akzeptieren, wird Ihnen nicht gestattet, unsere Dienstleistungen zu nutzen.

b. Die diesen Nutzungsbedingungen unterstehenden Dienstleistungen sind nur fr die individuelle Arbeitssuche natrlicher Personen als Angestellte oder Freiberufler vorgesehen. Es ist nicht zulssig, unsere Dienstleistungen auf andere Weise kommerziell zu nutzen, z.B. um die Dienstleistungen eines Unternehmens zu bewerben.
2. Gegenstand der Vereinbarung und Umfang der Dienstleistungen

Unijobs bietet ber die Plattformen diverse Karrieredienste an. Unser Ziel ist es, eine langfristige Beziehung aufzubauen und ein Produkt und eine Dienstleistung zu schaffen, die sieben Tage die Woche rund um die Uhr erreichbar sind und die Sie in die Lage versetzen, Ihr Leben und Ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen.

Einige Dienstleistungen knnen Sie ohne Registrierung nutzen. Die Registrierung eines JobAgents oder eines MyUnijobs-Accounts bietet Ihnen zustzliche Funktionen und Dienstleistungen. Um Ihnen die konkreten Dienstleistungen bereitzustellen, fr die Sie sich registriert haben, oder um die Laufzeit zu berechnen, speichern wir das Datum Ihrer letzten Aktivitt auf den Unijobs-Plattformen (Datum der letzten Aktivitt), wozu das Datum Ihrer Registrierung gehren kann sowie Ihre letzte Nutzung von Unijobs-Dienstleistungen, z.B. das Einloggen in Ihren MyUnijobs-Account, das Anklicken von Links im Unijobs-Newsletter oder im JobAgent oder die Nutzung eines Unijobs-Profils oder jede andere Aktivitt, die anzeigt, dass Sie an der Nutzung unserer Dienstleistungen nach wie vor interessiert sind.

a. Ohne Registrierung verfgbare Dienstleistungen

Ohne die Registrierung eines JobAgents oder eines MyUnijobs-Accounts knnen Sie alle Dienstleistungen nutzen, die auf unserer Website ohne Registrierung verfgbar sind. Insbesondere knnen Sie Stellenangebote durchsuchen, die auf unserer Website verffentlicht werden.
Ohne Registrierung knnen Sie auf unseren Plattformen ein privates Inserat erstellen, welches dann mit den von Ihnen gemachten Angeben auf unseren Plattformen verffentlicht wird.
b. MyUnijobs-Account

Bestimmte Dienstleistungen sind nur als Teil eines MyUnijobs-Accounts erhltlich.
Wenn Sie eine Vereinbarung fr einen MyUnijobs-Account eingehen, knnen Sie die im Folgenden beschriebenen zustzlichen Dienstleistungen nutzen. Wie Sie sich fr einen MyUnijobs-Account registrieren knnen, ist in Abschnitt 3 beschrieben.

aa. Gespeicherte Eintrge
Sie knnen Stellenanzeigen, die Sie sich angesehen haben, speichern, indem Sie z.B. die jeweilige Schaltflche in der Stellenanzeige anklicken. Danach knnen Sie auf so gespeicherte Eintrge in Ihrem MyUnijobs-Account zugreifen. Unijobs kann Ihre gespeicherten Eintrge analysieren und ausgehend von dieser Analyse die Ihnen angebotenen Dienstleistungen optimieren und speziell auf Sie abstimmen.

bb. JobAgent

Sie knnen in Ihrem MyUnijobs Account einen JobAgenten abonnieren und verwalten. Mit einem JobAgenten erhalten Sie regelmig E-Mails ber Eintrge, die einem von Ihnen vorab vorgegebenen Profil entsprechen und/oder Ihrem Suchverhalten auf der unijobs Plattform entsprechen.

cc. Unijobs-Profil

Sie knnen ein Bewerberprofil (Profil) innerhalb Ihres MyUnijobs-Accounts erstellen, das aus Kontaktdaten und einem Bewerbungsschreiben sowie eventuellen Anhngen besteht.. Falls Sie Anhnge bereitstellen, analysieren wir deren Inhalt und Struktur in einem automatisierten Prozess und ziehen diese Analyse heran, um die Dienstleistungen zu verbessern, die wir Ihnen anbieten.

Sie knnen Ihr Profil nutzen, um sich auf angebotene Stellen zu bewerben, die auf den Unijobs-Websites oder in den Apps verffentlicht werden, sofern die Bewerbung ber die Unijobs-Plattform fr die jeweilige Stellenanzeige vorgesehen ist. Wir verwenden Ihre Profildaten, um bestimmte Felder des Bewerbungsformulars automatisch auszufllen, und Sie knnen zustzliche Dateien hochladen. Sobald Sie die jeweilige Schaltflche angeklickt haben, werden wir entweder die von Ihnen ins Bewerbungsformular eingetragenen Daten an das die Stelle ausschreibende Unternehmen bermitteln.


Wir garantieren oder gewhrleisten keine minimale Speicherkapazitt fr Ihr Profil. Wir behalten uns das Recht vor, das Datenvolumen fr Datenuploads vorlufig oder dauerhaft zu beschrnken, insbesondere wenn dies aus technischen Grnden erforderlich ist, zum Beispiel um die Dienstleistung aufrechtzuerhalten oder zu optimieren.

dd. Inserat schalten

Mit einem MyUnijobs Account knnen Sie auerdem ein privates Inserat erstellen, welches dann mit den von Ihnen gemachten Angeben auf unseren Plattformen verffentlicht wird.

ee. Bewerbungshistorie

Innerhalb Ihres MyUnijobs-Accounts speichern wir Ihre Bewerbungen (einschlielich der jeweiligen Anhnge wie Lebenslauf oder Anschreiben) auf Stellenausschreibungen, die auf Unijobs-Plattformen verffentlicht waren, in einer Historie, auf die ber Ihren MyUnijobs-Account zugegriffen werden kann.


ff. Newsletter

Als Teil eines MyUnijobs-Accounts knnen Sie verschiedene Newsletter abonnieren, die wir zu unterschiedlichen Themen anbieten. Wir schicken Ihnen eventuell auch E-Mail-Newsletter zu Unijobs-Dienstleistungen, die mit den von Ihnen bereits genutzten Unijobs-Dienstleistungen vergleichbar sind, wenn Sie diesen Newslettern nicht widersprochen haben. Sie knnen dem Erhalt aller Unijobs-Newsletter jederzeit gebhrenfrei widersprechen. Wir informieren Sie ber Ihr Widerspruchsrecht, wenn wir Ihre E-Mail-Adresse erfassen, und auch im jeweiligen Newsletter. Falls Sie unsere E-Mail-Nachrichten nicht mehr erhalten mchten, klicken Sie bitte auf den Link Abbestellen, der in jeder Nachricht zu finden ist, und/oder kontaktieren Sie uns unter office@stepstone.at. Zustzlich knnen Sie genderte Einstellungen in Ihrem Unijobs-Account einsehen.

3. Registrierung fr einen MyUnijobs-Account

a. Wenn Sie sich fr einen MyUnijobs-Account registrieren und einen solchen Account erstellen mchten, mssen Sie uns eine gltige E-Mail-Adresse und ein Passwort angeben, die wir speichern.

b. Wenn Ihr Antrag auf Erstellung eines MyUnijobs-Accounts bei uns eingegangen ist, besttigen wir den Erhalt dieses Antrags durch eine Nachricht an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse. Die Vereinbarung ber Ihren MyUnijobs-Account zwischen Ihnen und uns wird wirksam, wenn wir Ihren MyUnijobs-Account aktivieren. Der Abschluss der Registrierung durch Sie stellt lediglich ein Angebot dar, einen Vertrag einzugehen. Unijobs behlt sich das Recht vor, den Vertragsabschluss nach eigenem Ermessen zu akzeptieren oder abzulehnen. Es besteht kein Rechtsanspruch auf einen Vertragsabschluss.

c. Sie mssen zu den verlangten Informationen und Daten vollstndige und wahrheitsgeme Angaben machen. Sie sind dafr verantwortlich, Ihre Kontaktdaten (insbesondere Ihre E-Mail-Adresse) auf aktuellem Stand zu halten und sicherzustellen, dass Sie unter der angegebenen Adresse erreichbar sind und dass die E-Mail-Adresse nicht auf eine andere Person bertragen wird. Falls sich jegliche der angegebenen Daten ndern, mssen Sie diese Daten unverzglich anpassen und korrigieren. Falls Sie unvollstndige oder falsche Angaben machen, hat Unijobs das Recht, Ihren Account und den Zugang zu unserer Plattform vorbergehend oder dauerhaft zu sperren und/oder im Einklang mit der hier enthaltenen Klausel 10 zu beenden.

d. Jeder Nutzer darf nur einen Account erstellen. Der Account ist nicht bertragbar.

4. Widerrufsrecht

Wenn Sie unsere Dienstleistungen als Verbraucher im Sinne von 1 Fern- und Auswrtsgeschfte-Gesetz (FAGG) nutzen, steht Ihnen ein Widerrufsrecht im Einklang mit den folgenden Bestimmungen zu.

Information ber Ihr Widerrufsrecht

Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Grnden diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist betrgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuben, mssen Sie uns

StepStone sterreich GmbH
Prinz-Eugen-Strae 8-10
A-1040 Wien

Tel.: +43/1/ 405 00 68-0
Fax: +43/1/ 405 00 68-50

E-Mail: office@stepstone.at
mittels einer eindeutigen Erklrung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) ber Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie knnen dafr das beigefgte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung ber die Ausbung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.


5. Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten des Nutzers

a. Die Nutzer sind allein dafr verantwortlich, fr sich selbst die Hardware und den Internetanschluss bereitzustellen, die fr die Nutzung unserer Dienstleistungen erforderlich sind.

b. Bitte stellen Sie sicher, dass die Dienstleistungen im Rahmen Ihres MyUnijobs-Accounts nur von Ihnen selbst genutzt werden. Sie mssen smtliche Zugangsdaten und Passwrter streng geheim halten. Sie sind fr jedwede Nutzung der Zugangsdaten und Passwrter sowie smtliche Ttigkeiten verantwortlich, die im Zusammenhang mit der Nutzung Ihres MyUnijobs-Accounts durchgefhrt werden. Falls ein unbefugter Dritter tatschlich oder eventuell Zugang zu Ihren Login-Daten (E-Mai-Adresse in Kombination mit dem Passwort) hatte, mssen Sie Unijobs sofort darber informieren und jedes betroffene Passwort so schnell wie mglich ndern.

c. Sie drfen im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Dienstleistungen nicht widerrechtlich handeln und/oder gegen geltendes Recht verstoen, insbesondere ist es Ihnen nicht gestattet:
uns jeglichen Inhalt bereitzustellen, der
 belstigend, beleidigend, jugendgefhrdend oder auf andere Weise illegal ist;
 gegen die Rechte Dritter verstt, insbesondere das Urheberrecht, Persnlichkeitsrechte oder andere Eigentumsrechte;
 vertraulich ist, z.B. Geschftsgeheimnisse enthlt;
sich als eine andere Person auszugeben, z.B. als Amtstrger, ein Vertreter von uns, oder vorzugeben, in einer nicht tatschlich bestehenden Beziehung zu einer solchen Person zu stehen, Nutzernamen zu flschen oder Erkennungszeichen auf andere Weise zu manipulieren und/oder den Ursprung von Inhalten, die im Zusammenhang mit den Dienstleistungen bertragen werden, zu verschleiern;
Werbe-, Junk- oder Massen-E-Mails, Kettenbriefe, Schneeballsysteme oder sonstige kommerzielle Kommunikation zu speichern, zu verffentlichen und/oder zu versenden;
Scraping- oder vergleichbare Techniken zu benutzen, um Inhalte zu erfassen und fr einen anderen Zweck zu verwenden, wieder zu verffentlichen oder auf andere Art als den vorgesehenen Zweck der Dienstleistungen zu nutzen;
Techniken oder automatisierte andere Dienstleistungen zu nutzen, die darauf abzielen oder dazu fhren, dass Aktivitten von Nutzern falsch angezeigt werden, z.B. durch die Verwendung von Bots, Bot-Nets, Scripts, Apps, Plugins, Erweiterungen oder anderen automatisierten Instrumenten, um Inhalte abzuspielen, Nachrichten zu verschicken, Kommentare zu posten oder andere Handlungen auszufhren;
eine natrliche Person oder ein Unternehmen zu belstigen, zu bedrohen, zu beleidigen oder zu diffamieren, aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion oder berzeugungen zu verunglimpfen oder zu diskriminieren, oder unwahre Behauptungen ber eine natrliche oder juristische Person aufzustellen oder zu verbreiten;
persnliche Daten eines anderen Nutzers zu erfassen, zu speichern oder zu bertragen, sofern die betroffene Person dem nicht zugestimmt hat;
Links zu Inhalten Dritter zu posten, die gegen die Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen oder andere Vorschriften verstoen.

d. Alle in Ihrem Profil enthaltenen Informationen und alle anderen Informationen oder Inhalte, die Sie uns bereitstellen (Inhalte) mssen der Wahrheit entsprechen. Das bedeutet, dass es Ihnen nicht gestattet ist, ohne die Zustimmung der betroffenen Personen Profile fr Dritte zu erstellen oder Profile fr nicht existierende Personen zu erstellen, und dass jedes Profilbild, das Sie bermitteln, Sie zeigen muss.

e. Inhalte, die Sie uns bereitstellen, drfen keine Viren, Wrmer oder anderen schdlichen Codes enthalten. Persnliche Daten, die Sie an Unijobs schicken oder Unijobs bereitstellen, sollten die folgenden Angaben nicht enthalten, und Sie garantieren und gewhrleisten, dass Sie die folgenden Angaben nicht enthalten:
Rasse oder ethnische Herkunft,
politische Ansichten,
religise oder philosophische berzeugungen,
Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft,
genetische Daten,
biometrische Daten fr den alleinigen Zweck, eine natrliche Person zu identifizieren,
Daten zur Gesundheit,
Daten zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung einer natrlichen Person

f. Wenn Sie persnliche Daten an andere Nutzer oder Personalbeschaffer bertragen, so tun Sie das auf eigenes Risiko. Unijobs kann die tatschliche Verwendung Ihrer persnlichen Daten durch die Empfnger nicht kontrollieren. Kontrollieren Sie daher bitte die Identitt der Empfnger Ihrer Daten, bevor Sie sie abschicken. Zum Beispiel sollten Sie Ihre persnlichen Daten nicht an eine private E-Mail-Adresse schicken. Des Weiteren raten wir Ihnen, keine sensiblen Daten an Personalbeschaffer zu schicken, selbst wenn Sie dazu aufgefordert werden. Solche sensiblen Daten sind zum Beispiel die Passnummer, die Sozialversicherungsnummer oder Bankdaten.

6. Lizenz fr die Inhalte des Nutzers

a. Sie knnen unsere Dienstleistungen nutzen und im Einklang mit diesen Nutzungsbedingungen Inhalte an uns bertragen. Wir untersuchen solche Inhalte nicht und erheben keinen Eigentumsanspruch daran. Indem Sie Unijobs Inhalte bereitstellen, beauftragen Sie uns damit, sie zu speichern, zu hosten und - falls zutreffend - der ffentlichkeit zugnglich zu machen. Wir verwenden Ihre Inhalte im Einklang mit der zwischen Ihnen und uns bestehenden Vereinbarung uns diesen Nutzungsbedingungen. Indem Sie Unijobs Ihre Inhalte bereitstellen, rumen Sie Unijobs fr die Dauer der Vereinbarung eine nicht ausschlieliche, rumlich unbegrenzte Lizenz ein, die Inhalte fr die Zwecke der Erbringung der Dienstleistungen im Rahmen Ihrer Vereinbarung mit uns zu nutzen, wozu auch das Recht gehrt, die Inhalte zu speichern, zu reproduzieren, zu formatieren, umzuformatieren, technisch zu bearbeiten, zu bertragen, zugnglich zu machen und selbst oder durch Dritte zu analysieren, analysieren zu lassen, statistisch auszuwerten und/oder statistisch auswerten zu lassen.

b. Sie garantieren und gewhrleisten, dass Sie alle Rechte an den Inhalten haben oder ber eine Lizenz fr die Inhalte verfgen, die erforderlich ist, um Unijobs die Rechte gem Abschnitt 6 a einzurumen, und dass die Inhalte und deren Nutzung durch Unijobs im Rahmen der mit Ihnen bestehenden Vereinbarung nicht gegen unsere Nutzungsbedingungen oder geltende rechtliche Bestimmungen verstt und keine geistigen Eigentumsrechte oder sonstigen Rechte Dritter verletzt.

7. Gebhren

Die diesen Nutzungsbedingungen unterstehenden Dienstleistungen von Unijobs sind gebhrenfrei.

8. Keine Garantie; Backup-Kopien

a. Wir bernehmen keine Garantie fr die Aktualitt, die Korrektheit, die Vollstndigkeit, die Verwendbarkeit, oder die Eignung von Inhalten unserer Plattformen fr einen bestimmten Verwendungszweck. Auerdem bernehmen wir keine Garantie fr den Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen Personen, die unsere Plattform als Bewerber nutzen, und einem Arbeitgeber.

b. Unijobs bernimmt keine Garantie, dass die von uns angebotenen Dienstleistungen zu bestimmten Zeiten oder dauerhaft verfgbar sind. Strungen, Unterbrechungen oder mgliche Ausfallzeiten der (Online-)Dienstleistungen knnen nicht ausgeschlossen werden. Aus technischen oder betrieblichen Grnden kann es zu einer vorbergehend eingeschrnkten Verfgbarkeit kommen. Das ist insbesondere im Hinblick auf die Kapazittsbeschrnkungen, die Sicherheit oder Integritt der Datenverarbeitungssysteme oder die Umsetzung technischer Manahmen, die fr eine ordnungsgeme oder verbesserte Leistung erforderlich sind, mglich.

c. Fr Unijobs Server wird regelmig ein sorgfltiges Backup durchgefhrt. Dennoch knnen Datenverluste nicht ausgeschlossen werden. Wenn Sie Daten an uns bertragen oder hochladen - unabhngig von ihrer jeweiligen Form - raten wir Ihnen, Backup-Kopien zu erstellen. Dies gilt auch fr den Fall, dass Sie Ihren Vertrag mit uns beenden, weil wir nach der Lschung keine Kopie Ihrer Daten behalten, sofern keine gesetzlichen Verpflichtungen zur Speicherung bestehen.

9. Haftung

a. Wir haften im Einklang mit geltendem Gesetz fr Schden, (i) die aus einer Verletzung des Lebens, des Krpers oder der Gesundheit aufgrund einer Pflichtverletzung von Unijobs, einem gesetzlichen Vertreter oder einem Erfllungsgehilfen von Unijobs resultieren, (ii) die aus dem Fehlen einer von Unijobs garantierten Beschaffenheit resultieren, (iii) die vorstzlich oder grob fahrlssig verursacht werden, auch durch unsere gesetzlichen Vertreter und Erfllungsgehilfen, oder die (iv) durch arglistiges Verhalten Unijobs verursacht werden.

b. Im Fall eines Sach- oder Vermgensschadens, der durch leicht fahrlssiges Verhalten von Unijobs, einem rechtlichen Vertreter oder einem Erfllungsgehilfen von Unijobs verursacht wird, haftet Unijobs nur bei einem wesentlichen Versto gegen eine wesentliche Vertragspflicht, jedoch nur bis zur Hhe des Betrags eines typischen im Fall des Vertragsabschlusses vorhersehbaren Schadens. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, deren Erfllung die ordnungsgeme Erfllung einer Vereinbarung ermglicht und auf deren Einhaltung die Vertragsparteien regelmig vertrauen drfen.

c. Eine mgliche Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberhrt.

d. Jede weitere Haftung von Unijobs wird ausgeschlossen.
e. Unijobs haftet nicht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen im Fall leichter Fahrlssigkeit.

f. Soweit Unijobs Haftung ausgeschlossen oder beschrnkt wird, gilt dies auch fr die persnliche Haftung der rechtlichen Vertreter, Fhrungskrfte und Erfllungsgehilfen von Unijobs.

10. Kndigung

a. Die Vereinbarung mit Ihnen ber den MyUnijobs-Account und die in dessen Rahmen erbrachten Dienstleistungen wird unbefristet getroffen. Jede der Parteien kann diese Vereinbarung mit sofortiger Wirkung schriftlich kndigen.

b. Wenn die Vereinbarung ber MyUnijobs endet, lschen wir Ihre persnlichen Daten, die wir gespeichert haben, oder speichern Ihre Daten in einer nicht personenbezogenen Form, sofern eine Verarbeitung nicht gesetzesgem und fr einen anderen Zweck erforderlich ist.

11. Geistige Eigentumsrechte an unseren Plattformen

a. Unsere Plattform und jede damit verbundene Software, Datenbanken, Graphiken, Nutzerschnittstellen, Designs und zustzliche Inhalte, Namen und Warenzeichen unterstehen dem Schutz des Urheberrechts, des Markenrechts und zustzlicher Eigentumsrechte. In der Beziehung zwischen Ihnen und Unijobs ist Unijobs als der alleinige Inhaber aller geistigen Eigentumsrechte zu betrachten.

b. Unter der Bedingung, dass Sie diese Nutzungsbedingungen und alle sonstigen anwendbaren Bestimmungen einhalten, rumt Ihnen Unijobs das nicht ausschlieliche und nicht bertragbare Recht ein, die Plattformen und Dienstleistungen zu nutzen. Es ist Ihnen untersagt, (i) die Plattformen oder die Dienstleistungen fr die Entwicklung anderer Dienstleistungen zu nutzen; (ii) Funktionen der Plattformen oder Dienstleistungen zu aktivieren oder zu nutzen, fr die Sie kein Nutzungsrecht haben; (iii) den Quellcode zu ndern, zu bersetzen, zu reproduzieren oder zu dekompilieren oder seine Funktionen zu untersuchen, auer wenn dies von Rechts wegen verpflichtend zugelassen werden muss.

12. Vertraulichkeit und Datenschutz

Wir behandeln Ihre persnlichen Daten jederzeit vertraulich. Wir nutzen und verffentlichen sie nur, wenn dies im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen erforderlich ist. Jede Erfassung und Verarbeitung der persnlichen Daten von Nutzern erfolgt unter Bercksichtigung des geltenden Datenschutzrechts. Weitere Informationen ber die Verwendung persnlicher Daten auf unseren Plattformen finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.

13. nderung dieser Nutzungsbedingungen

a. nderung der Dienstleistungen, fr die eine Registrierung erforderlich ist

Wir behalten uns das Recht vor, die Dienstleistungen, fr die eine Registrierung erforderlich ist (JobAgent oder MyUnijobs-Account) insoweit zu ndern, als
(i) die nderungen oder Anpassungen sich fr die registrierten Nutzer ausschlielich positiv auswirken, oder
(ii) die nderungen oder Anpassungen notwendig sind, um die Einhaltung geltenden Rechts zu erreichen, insbesondere wenn sich die aktuelle rechtliche Situation verndert, oder um eine gerichtliche oder behrdliche Entscheidung umzusetzen, oder
(iii) die nderungen und Anpassungen keine wesentlichen Auswirkungen auf die Funktionen oder Dienstleistungen haben oder rein technischer oder organisatorischer Natur sind.

b. nderung von Nutzungsbedingungen von Dienstleistungen, fr die eine Registrierung erforderlich ist

(i) Wir behalten uns das Recht vor, unsere Nutzungsbedingungen fr Dienstleistungen, fr die eine Registrierung erforderlich ist (JobAgent oder MyUnijobs-Account), jederzeit zu ndern, sofern dies fr die Nutzer zumutbar ist. Falls es zu einer solchen nderung der Nutzungsbedingungen kommt, informieren wir Sie mindestens vier Wochen vorher entweder a) bei Ihrem nchsten Login mithilfe einer entsprechenden Bildschirmmaske oder b) per E-Mail. Wenn Sie innerhalb dieses vierwchigen Zeitraums nicht widersprechen oder sich noch einmal einloggen, treten die genderten Nutzungsbedingungen fr die Zukunft in Kraft und werden mit dem Datum des Inkrafttretens Teil der Vereinbarung. Wir informieren Sie in unserer Mitteilung zu den genderten Bedingungen ber die Auswirkung des Stillschweigens und die Bedeutung des vierwchigen Zeitraums.

(ii) Sofern die nderung der Bedingungen auch eine nderung des Zwecks der Datenverarbeitung darstellt, wobei Daten fr einen anderen Zweck als den ursprnglichen, fr den sie erfasst wurden, verarbeitet werden sollen, geschieht dies nur, wenn es nach den geltenden Bestimmungen (einschlielich Art. 6 Abs. 4 DSGVO) rechtskonform ist. Auerdem informieren wir Sie im Voraus ber die Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen.

(iii) nderungen bezglich des Vertragsgegenstands und der wesentlichen Verpflichtungen sind von der nderungsbefugnis nach Klausel 13b(i) ausgenommen. In diesen Fllen informiert Sie Unijobs ber die beabsichtigten nderungen und bietet Ihnen die Fortsetzung der vertraglichen Beziehung mit genderten Bedingungen an.

(iv) Des Weiteren behalten wir uns das Recht vor, die Nutzungsbedingungen fr Dienstleistungen, fr die eine Registrierung erforderlich ist, anzupassen oder zu ndern, insofern

die nderung oder Anpassung sich fr den registrierten Nutzer ausschlielich positiv auswirkt, oder
die nderung oder Anpassung notwendig ist, um die Einhaltung geltenden Rechts zu erreichen, insbesondere wenn sich die aktuelle rechtliche Situation verndert, oder um eine gerichtliche oder behrdliche Entscheidung umzusetzen, oder
die nderungen und Anpassungen keine wesentlichen Auswirkungen auf die Funktionen oder Dienstleistungen haben oder rein technischer oder organisatorischer Natur sind.
Unijobs vllig neue Dienstleistungen oder Elemente von Dienstleistungen einfhrt, fr die eine Leistungsspezifikation in den Nutzungsbedingungen erforderlich ist, sofern dies fr die bestehende Nutzerbeziehung nicht nachteilig wre.

c. nderung von Dienstleistungen oder Nutzungsbedingungen von Dienstleistungen, die ohne Registrierung verfgbar sind

Fr Dienstleistungen, die ohne Registrierung verfgbar sind, gelten diese Nutzungsbedingungen in ihrer aktuellen Form, die zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie die Dienstleistungen nutzen, auf der Plattform verffentlicht ist, und wir knnen diese Nutzungsbedingungen jederzeit ndern.

14. Anwendbares Recht, Gerichtsstand und sonstige Bestimmungen

a. Diese Vereinbarung und ihre Auslegung unterliegen dem sterreichischen Recht. Wenn Sie ein Verbraucher im Sinne von Artikel 6 Abs. 2 von Verordnung (EG) Nr. 593/2008 sind, entzieht Ihnen diese Rechtswahl jedoch unter Umstnden nicht den Schutz, der Ihnen durch verpflichtende Bestimmungen kraft des Rechts gewhrt wird, das (bei Fehlen einer Rechtswahl) anzuwenden gewesen wre.

b. Sollte jegliche Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise fr ungltig oder nicht durchsetzbar befunden werden, gilt die betreffende Bestimmung als von diesen Nutzungsbedingungen abtrennbar, und die Gltigkeit und Durchsetzbarkeit aller sonstigen Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen bleibt davon unberhrt. In diesem Fall wird die ungltige oder nicht durchsetzbare Bestimmung durch eine gesetzliche Bestimmung ersetzt.

c. Mitteilungen fr die Beilegung von Streitigkeiten:
Wir sind nicht verpflichtet und gewillt, an Streitbeilegungsverfahren durch jedwede Verbraucherschiedsstelle teilzunehmen. Auf der europischen Online-Plattform zur Streitbeilegung http://ec.europa.eu/consumers/odr/ finden Sie Informationen ber alternative Streitbeilegung (Bitte beachten Sie: Derzeit nehmen wir nicht an diesem Programm teil).



[Version: _____; Datum: ____]
Musterformular fr den Widerruf


Muster-Widerrufsformular

(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann fllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurck.)

1. An [hier ist der Name, die Anschrift und gegebenenfalls die Telefaxnummer und E-Mail-Adresse des Unternehmers durch den Unternehmer einzufgen]:
2. Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag ber den Kauf der folgenden Waren (*)/die Erbringung der folgenden Dienstleistung (*)
3. Bestellt am (*)/erhalten am (*)
4. Name des/der Verbraucher(s)
5. Anschrift des/der Verbraucher(s)
6. Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier)
7. Datum

(*) Unzutreffendes streichen.

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