Insider-Tipps: Was HR-Experten den Uniabsolventen raten
am Januar 9, 2017 | von | Kategorie Bewerben, aber richtig!

Insider-Tipps: Was HR-Experten den Uniabsolventen raten

Endlich fertig mit dem Studium! Jetzt starte ich ins richtige Leben!

So denkt wohl fast jeder Studierende nach Abschluss seines Studiums.

Ein neuer Lebensabschnitt beginnt

Doch viele Absolventen haben zu diesem Zeitpunkt noch kein festes Berufsbild vor Augen.
Und wie es konkret weiter gehen soll, ist auch noch nicht klar.

Als Uniabsolvent sieht man sich pl√∂tzlich v√∂llig neuen Herausforderungen gegen√ľber: Berufsziele definieren, Jobsuche, Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und verschicken und das Vorstellungsgespr√§ch meistern.

Wir haben f√ľr all jene, denen es genau so ergeht, Informationen aus erster Hand.

HR-Experten erklären, was Uniabsolventen unbedingt tun sollten, bevor sie sich ins Berufsleben bzw. in den Bewerbungsdschungel werfen:

1. Sieh deine Karriere als eine Reihe von Erfahrungen.

Viele Menschen haben nach einer beruflichen Niederlage das Gef√ľhl, dass es kein Danach gibt. Doch schafft man es, das gro√üe Ganze zu betrachten – also die Karriere in ihrer Gesamtheit – so wird man feststellen, dass auch dieses Scheitern, das im Moment so schmerzt, nur eine Station im Lebenslauf ist. Und wieder ein weiterer Entwicklungsschritt, der es einem erlaubt, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

2. Reise viel.

Reisen formt die Persönlichkeit und erweitert den Horizont, Sprachkenntnisse werden vertieft und man kommt bereichert wieder nach Hause. Man hat vieles gelernt, sich Fähigkeiten angeeignet, die einen als Bewerber wieder interessanter und als Mitarbeiter wertvoller machen.

3. √úberpr√ľfe dein Social Media Profil.

…vor allem deine Privatsph√§reeinstellungen. Wer kann dein Profil, deine Beitr√§ge einsehen? Welche Fotos hast du hochgeladen und k√∂nnen sie Nutzer aufrufen, die nicht mit dir befreundet sind? Im Zweifelsfall r√§ume rigoros auf und l√∂sche Beitr√§ge und Fotos, die ein schlechtes Bild auf dich werfen k√∂nnten. Denn Personaler holen auch auf Social Media Kan√§len Informationen √ľber den Bewerber ein. Grunds√§tzlich solltest du ganz deutlich zwischen privaten und beruflichen Medien unterscheiden und eine klare Grenze ziehen.

4. Erstelle eine seriöse e-Mail-Adresse.

Bewerbungsmails von Absendernamen wie Mausi1989 oder Terminator3000 kommen beim Personaler meist nicht so gut an. Richte dir daher eine professionelle Mailadresse mit deinem echten Namen ein, bevor du deine erste Bewerbung verschickst.

5. Nimm bei der Bewerbung Bezug auf das Unternehmen.

Nat√ľrlich geht es viel schneller, wenn man sich einmal zu Beginn eine Vorlage zurechtbastelt und bei Folge-Bewerbungen dann nur noch Betreff und Anrede austauscht. Doch ist bei diesem Verfahren die Wahrscheinlichkeit gro√ü, dass HR-Verantwortliche dies durchschauen und deine Mappe schnell auf den Abgelehnt-Stapel wandert. Daher gehe immer auf die Stellenbeschreibung ein, informiere dich √ľber das Unternehmen und passe deine Unterlagen entsprechend an. Nimm Bezug auf die Schwerpunkte im Jobinserat und erkl√§re, warum gerade du die richtige Wahl f√ľr die Stelle bist.

6. Bereite dich gewissenhaft auf das Bewerbungsgespräch vor.

Die klassische Selbstpr√§sentation l√§sst sich gut √ľben. Und Standardfragen wie Wo siehst du dich in 5 Jahren? oder Was sind deine St√§rken? sind ebenfalls einfach vorzubereiten. Zus√§tzlich solltest du dich vor dem Gespr√§ch mit dem Unternehmen und deiner k√ľnftigen Aufgabe auseinandersetzen und Informationen √ľber deinen Arbeitgeber einholen. Was macht das Unternehmen eigentlich?
Im Gespräch solltest du stets authentisch und ehrlich bleiben.

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Anm. d. Red.: Aus Gr√ľnden der leichteren Lesbarkeit bezeichnen wir Personengruppen in einer neutralen Form (Bewerber, Kollegen), wobei wir immer sowohl weibliche als auch m√§nnliche Personen meinen.

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