"Teamgeist wird bei uns groß geschrieben, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!"

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Interview

Dr. Ulrike Haude

Dr. Ulrike Haude - Personalmanagement

Dr. Ulrike Haude, Personalmanagement bei haude electronica und dvo Software, im Gespräch






Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Unternehmenswerte?


Die Frage, welche Werte im Unternehmen gelebt werden, ist uns sehr wichtig. Im letzten Jahr haben wir dieses Thema in einer offenen Arbeitsgruppe behandelt, alle waren herzlich eingeladen, sich einzubringen. Gemeinsam haben wir dann herausgearbeitet, welche Werte für uns zentral sind. So sind diese Werte nicht von der Unternehmensführung aufgesetzt, sondern kommen aus dem Team und werden tagtäglich gelebt. Auch bei der Auswahl neuer Mitarbeiter werden diese Kriterien beachtet. Mir ist es dabei wichtig, dass Kollegen aus dem jeweiligen Bereich zu den Bewerbungsgesprächen hinzugezogen werden und ebenfalls mitentscheiden können, z. B. gibt es bei Bedarf auch einen Schnuppertag. Wer sich weiter dafür interessiert, kann unsere internen Werte auch auf www.haude.at oder www.dvo.at nachlesen.


Bitte beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur?

Unsere Unternehmenswerte spiegeln auch unsere Unternehmenskultur wider. Zum Beispiel sind wir stark am Kundennutzen ausgerichtet, unsere Werte zeigen sich daher vor allem auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Bei Mitarbeitern ist es uns wichtig, dass sie Verantwortung für ihr Tun übernehmen. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitern Sicherheit geben und einen stabilen, langfristigen Arbeitsplatz bieten. Wir haben eine Teamleiterstruktur, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und wollen ein kollegiales Umfeld schaffen. Im Team ist uns Wertschätzung und Weiterentwicklung besonders wichtig. Teamgeist wird bei uns groß geschrieben, Einzelkämpfer oder Ellenbogentaktik gibt es nicht. Als Softwareunternehmen haben für uns auch Innovation und laufende Weiterbildung starke Bedeutung.


Wie sieht die Arbeitsplatzgestaltung der Mitarbeiter aus?


Unser Büro ist im zweiten Wiener Bezirk in zentraler Lage mit sehr guter Nahversorgung, in einem denkmalgeschützten Jugendstil-Altbau. Bei uns gibt es kein Großraumbüro, sondern Einzel- und Teambüros. Jeder kann seinen Schreibtisch selbst gestalten. Wir haben auch einen Ruheraum mit gemütlicher Atmosphäre, außerdem eine große Küche, in der regelmäßig gemeinsam gekocht und gegessen wird. Wir sind diesbezüglich voll ausgerüstet. Übrigens sind wir ein Nichtraucherbüro. Geraucht wird nur vor dem Haus.

Werden überdurchschnittliche Leistungen bei Ihnen honoriert?

Ja. Wir haben ein spezielles Prämien-Modell mit verschiedenen Ausformungen bis hin zu einer Gewinnbeteiligung. Das wird im Einzelfall individuell vereinbart.

Gibt es bei Ihnen Aktivitäten außerhalb der Firma?

Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Wir kochen einmal im Monat gemeinsam, mit einem bestimmten "Motto". Wenn wir ein großes Projekt abgeschlossen haben, organisieren wir immer wieder auch Spontanfeiern. Viele Mitarbeiter treffen sich privat, gehen gemeinsam etwas trinken oder auch gemeinsam sporteln, z.B. Squash spielen.


Engagieren Sie sich sozial?


Wir suchen jedes Jahr gemeinsam ein Projekt aus, für das wir spenden wollen. Wir sammeln dann das ganze Jahr über bei unseren "Kochaktionen". Jeder Mitarbeiter spendet, wenn er möchte, z.B. so viel, wie er sonst für ein Essen ausgeben würde. Der gesammelte Betrag wird dann vom Unternehmen verdoppelt und Ende des Jahres übergeben. Außerdem engagieren wir uns derzeit in der Flüchtlingshilfe. Gemeinsam mit Lobby16 bieten wir eine Lehrstelle für einen unbegleiteten minderjährigen Flüchtling an. Und es gibt in diesem Zusammenhang gerade noch eine Initiative, da ich soziales Engagement sehr wichtig finde: Wir stellen die Arbeitszeit und die Büroräumlichkeiten zur Verfügung, wer möchte kann untertags Deutsch-Nachhilfe geben. Das machen derzeit 5 Kollegen, die sich selbst organisieren. Sie geben jeder ca. 1-2 Stunden Nachhilfe für Flüchtlinge pro Woche. Die Initiative ist sofort sehr gut angekommen.


Welche Maßnahmen haben Sie zur Arbeitsklima-Förderung?



Wir haben regelmäßig sogenannte "Ask-the-boss-Meetings". Jeder kann kommen und Fragen zu bestimmten Projekten stellen oder auch Probleme ansprechen, die ihn gerade beschäftigen. Zusätzlich machen wir im Juni und im Dezember eine anonyme Mitarbeiterumfrage, wobei standardmäßig die Führungsqualität abgefragt wird. So sehen wir, wo Handlungs- oder Informationsbedarf besteht, und können die notwendigen Maßnahmen setzen. Das hilft dabei, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und vor allem auch aufrechtzuerhalten.


Wie sieht die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern aus?


Neben den schon erwähnten Mitarbeiterumfragen oder den "Ask-the-boss-Meetings" sind grundsätzlich die jeweiligen Teamleiter die ersten Ansprechpersonen für die Kollegen. Jeder Mitarbeiter verfasst einmal im Jahr für sich eine Art "Plan", eine ergebnisorientierte Aufgabenbeschreibung dessen, was er sich zu realisieren vorgenommen hat. Diese bespricht er regelmäßig mit dem Teamleiter, dabei wird geklärt, wie er die gewünschten Ergebnisse erreichen kann, wo er Hilfe braucht. So stellen wir kontinuierliches und gegenseitiges Feedback sicher! Konflikte lösen wir in erster Linie durch Gespräche, unter Umständen suchen wir auch Unterstützung von außen und ziehen zum Beispiel einen Coach hinzu.


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short facts
  • Anzahl MitarbeiterInnen: dzt. 44
  • Anzahl PraktikantInnen: dzt. 3
  • Welche Sprachen/Nationalitäten: deutsch, englisch, türkisch, tschechisch, slowakisch, französisch, serbisch, kroatisch, bosnisch, italienisch, russisch
  • Längster Mitarbeiter: 16 Jahre im Unternehmen
  • Minuten zum nächsten Supermarkt: 1
  • Firmenbabys im letzten Jahr: 1
  • Jüngste Führungskraft: 36 Jahre alt
  • Anzahl Neueinstellungen 2015: 9
  • Dresscode: casual & business
  • Mitarbeiter-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Advent-Kochen, Erfolge feiern




haude electronica Verlags-GmbH
dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH


Nestroyplatz 1, 1020 Wien
Telefon: +43/1/544 69 79 - 724
Fax: +43/1/544 69 79- 777
Email: jobs@haude.at

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