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Probleme mit dem neuen Chef
Wenn du mit dem Führungsstil deines Vorgesetzten unzufrieden bist, fällt das keinesfalls unter die Rubrik "Einzelschicksal". Bedauerlicherweise betrifft dies sehr viele Menschen. Die Folgen mangelnder Führungskompetenz sind fatal: Geringe Motivation, wenig Engagement, keine Identifikation mit dem Unternehmen. Kurzum die Qualität der Arbeit leidet.
Häufige Führungsfehler:
- Mangelnden Informationsfluss
- Fehlende Information über den Sinn von Arbeitsaufgaben
- Keine Interesse an persönlichen Anliegen von Mitarbeitern
- Keine Zeit für Mitarbeiterorientierungsgespräche
- Fehlende Anerkennung für besondere Leistungen
- Individuelle Förderung und Unterstützung kommt zu kurz
- Kein Mitspracherecht bei Entscheidungen
- Wenig Freiräume bei der Durchführung der Aufgaben
Suche das Gespräch mit deinem Chef. Lasse dir einen Termin geben, wo du mindestens eine halbe Stunde ungestört reden kannst. Gespräche "zwischen Tür und Angel", oder im Beisein von Kollegen führen meist nicht zum Ziel.
Bereite dich gründlich (schriftlich) auf das Gespräch vor. Je klarer du weißt, was du willst, und je sachlicher du das Gespräch führst, desto stärker bist du im Gespräch. Achte darauf, dass du lediglich darüber informierst, wie du dein Verhalten wahrnimmst, was das bei dir auslöst und was du dir wünschst. Verzichte auf jeden Fall auf Beschuldigungen und Unterstellungen.
Selbstverständlich solltest du auch Interesse an der Sicht des Vorgesetzten zeigen. Achte darauf, dass im Gespräch eine Abmachung getroffen wird und vereinbare einen nächsten Gesprächstermin.
